在这个竞争激烈的职场上，你是什么样的人，很大程度上决定着你职业生涯的发展。每个人在职场上，都想要升职加薪。但有些人在职场上混得很好，非常有前途;有些人却在职场上混得很差，工作多年还是老样子。

那么在职场上，升职加薪最快的是哪几类人呢?下面就一起来看看！

1、善于为领导节省时间

要想在职场上尽快升职加薪，肯定是要获得领导的赏识重用。作为领导，要统筹的事情很多，他一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，但是又是必须要做的。

这时候，你就要为领导节省时间。比如，和领导讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条一条列出来，这样就节省了时间。

2、及时纠正自己的错误

在职场上工作，有时是免不了会犯错，严重时甚至会让领导对你的信任下降，不再安排重要的任务给你。这时候如果你想要重新得到领导的赏识，那么就要用聪明的方式来处理自己的错误。即便有些错误没有造成任何不良后果，但你也要重视并且及时处理。

聪明的处理方式是：及时修正错处，在修改处做标注;然后向上司表达你的歉意;最后提醒自己一定要记下来，以后不要再犯了。

3、学习能力很强

职场如战场，竞争是非常激烈的，一不小的话便会被淘汰掉。而那些在工作上学习能力很强的人，他们善于举一反三，容易接受新事物。

所以同样级别的人，学历越高，领导越喜欢。升职加薪的大部分时候会优先考虑硕士，然后再是本科，最后再是专科学历。所以职场上能力重要，学历也很重要。

4、善于高效沟通

职场沟通十分重要，不仅要跟同事沟通，还要跟领导沟通。面对不同级别的，肯定是要采取不同的沟通方式。那些在职场上善于高效沟通的人，他们知道面对同事和领导要采取怎样的说话方式，把自己摆在一个正确的位置上。这类善于沟通的人，领导肯定是会很赏识的。

5、能创造性工作

企业中，富有创造力的员工往往更容易脱颖而出，容易受到领导的重视和赏识。员工创造力已经成为企业核心竞争力之一，代表企业的生存潜力，标示着企业的未来。在职场上，这类能创造性工作的员工在处理问题时，他们会尝试寻找各种解决方案。他们不会简单地依赖最初的想法，而是花时间思考下其他可能的办法来处理这种情况，这类员工升职加薪很快。

你创造价值越多，你的价值就越大，那么离升职加薪还会远吗?

你属于哪一种呢？